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内容説明

年功・積み上げ型の賃金システムではなく、職務遂行能力と業績を正しく評価し成果を公正に配分する動的・階層型ＤＫモデルによって、変化に柔軟に対応できる賃金システムへ移行するノウハウを紹介。賃金規定例など付録も充実。

著者紹介

〈赤津雅彦〉１９５３年福岡県生まれ。筑波大学大学院修士課程経営システム科学専攻（ＭＢＡ）修了。賃金システム研究所代表取締役所長。中小企業診断士。著書に「赤津雅彦の賃金相談Ｑ＆Ａ」など。

書評

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