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内容説明

個々人はかなり優秀な問題解決者であるのに、なぜ職場の問題が放置され、「結果オーライ」の意識が改善されないのか？ 「問題」に果敢に挑戦するための手段と、組織的な対応のポイントを詳解する。

著者紹介

〈福山穣〉１９５５年生まれ。横浜国立大学経済学部卒業。社団法人中部産業連盟主席コンサルタント。著書に「マニュアルの活かし方」「実績・業績対応型人事システムのつくり方」など。

書評

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