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- カテゴリ:一般
- 発売日:2017/10/20
- 出版社: 日経BP社
- サイズ:19cm/209p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-8222-5995-2
読割 50
紙の本
なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み
著者 山元浩二 (著)
女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない! 人事評価制度でコミュニケーションを深めることがどれほど女性社員の定着と成長をもたらすかを、小さな会社で働く女性社員たちが成...
なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み
なぜか女性が辞めない 小さな会社の人事評価の仕組み
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商品説明
女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない! 人事評価制度でコミュニケーションを深めることがどれほど女性社員の定着と成長をもたらすかを、小さな会社で働く女性社員たちが成長していく実際の物語で具体的に示す。【「TRC MARC」の商品解説】
女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない!
人事評価というと、評価や賃金の納得感を高めて社員のやる気を向上させることが
目的だと考えられていますが、本書で紹介するのはそのようなものではありません。
著者が人事評価制度の専門コンサルタントとして実践してきたのは、
「社内のコミュニケーションを深める仕組み」としての人事評価制度です。
女性の活躍を推進することが日本企業、とりわけ小さな会社にとって避けて
通れない大事な課題となっています。
人事評価制度でコミュニケーションを深めることがどれほど女性社員の定着と成長をもたらすか。
本書は小さな会社で働く女性社員たちが成長していく実際の物語で、それを具体的に示します。
著者の提唱する人事評価制度はまた、ともすればバラバラになりがちな全社員の仕事に取り組む姿勢や
問題意識をそろえ、長期的な会社発展の原動力ともなるものです。
人事評価制度をめぐって、間違った考え方が今でも蔓延しています。
本書はそうした誤解をひとつずつ解き明かし、自社に適した人事評価制度をつくりあげる方法や、
制度を上手に運用するためのポイントをわかりやすく解説します。
【商品解説】
職場でイキイキと働く女性たちの物語を交えながら、「人事評価制度」の人気コンサルタントが、女性が輝く会社づくりのポイントを解き明かす。【本の内容】
目次
- 【第一章】 会社の復活を支えた女性の力
- 突然起こった会社存続の危機
- シングルマザー23歳、アルバイトからのスタート
- 埋もれた中古品が輝きお客さまが笑顔で買っていく
- 店長になることを拒み続ける
- ホラを吹いた社長のビジョン
- 面談を重視した取り組みが功を奏す
- 丹治が評価者として一皮むけた3年目
- 社員からの信頼をいかにして得たか
- 人材育成統括という最高にふさわしいポジションへ
著者紹介
山元浩二
- 略歴
- 〈山元浩二〉日本人事経営研究室株式会社代表取締役社長。人事制度を研究し、「ビジョン実現型人事評価制度」にたどりつく。著書に「小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい!」など。
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