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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2010/10/29
  • 出版社: 慶應義塾大学出版会
  • サイズ:21cm/178p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-7664-1792-0
  • 国内送料無料
専門書

紙の本

WORK BEHAVIOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN JAPANESE FIRM CASE and THEORY for Foreign Manager

著者 大藪 毅 (著)

外資系日本進出企業および日系企業海外支社・支店で働く外国人に向けた、企業管理職研修用HRM(人的資源管理)のテキスト。日本の組織で個人がどのように働き、HRMがどのように...

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WORK BEHAVIOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN JAPANESE FIRM CASE and THEORY for Foreign Manager

税込 3,740 34pt

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商品説明

外資系日本進出企業および日系企業海外支社・支店で働く外国人に向けた、企業管理職研修用HRM(人的資源管理)のテキスト。日本の組織で個人がどのように働き、HRMがどのように行われているかを基本に解説する。【「TRC MARC」の商品解説】

企業管理職研修用HRM(人的資源管理)の英文テキスト。外資系日本進出企業および日系企業海外支社・支店で働く外国人向け。【商品解説】

目次

  • Part I CASE 1
  • Chapter 1 3 Cases
  • Case 1 American and Japanese Firms
  • Case 2 Junior Staff and Middle Manager
  • Case 3 A Foreign Manager Working in Tokyo
  • Part II THEORY
  • Chapter 2 What Is the Problem?

著者紹介

大藪 毅

略歴
慶應義塾大学大学院経営管理研究科専任講師。
平成4年京都大学卒業。新日本製鐵株式会社を経て、平成8年京都大学経済学修士。 平成15年より現職。

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