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- カテゴリ:一般
- 発売日:2010/10/29
- 出版社: 慶應義塾大学出版会
- サイズ:21cm/178p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-7664-1792-0
- 国内送料無料
紙の本
WORK BEHAVIOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN JAPANESE FIRM CASE and THEORY for Foreign Manager
著者 大藪 毅 (著)
外資系日本進出企業および日系企業海外支社・支店で働く外国人に向けた、企業管理職研修用HRM(人的資源管理)のテキスト。日本の組織で個人がどのように働き、HRMがどのように...
WORK BEHAVIOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN JAPANESE FIRM CASE and THEORY for Foreign Manager
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商品説明
外資系日本進出企業および日系企業海外支社・支店で働く外国人に向けた、企業管理職研修用HRM(人的資源管理)のテキスト。日本の組織で個人がどのように働き、HRMがどのように行われているかを基本に解説する。【「TRC MARC」の商品解説】
企業管理職研修用HRM(人的資源管理)の英文テキスト。外資系日本進出企業および日系企業海外支社・支店で働く外国人向け。【商品解説】
目次
- Part I CASE 1
- Chapter 1 3 Cases
- Case 1 American and Japanese Firms
- Case 2 Junior Staff and Middle Manager
- Case 3 A Foreign Manager Working in Tokyo
- Part II THEORY
- Chapter 2 What Is the Problem?
著者紹介
大藪 毅
- 略歴
- 慶應義塾大学大学院経営管理研究科専任講師。
平成4年京都大学卒業。新日本製鐵株式会社を経て、平成8年京都大学経済学修士。 平成15年より現職。
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