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- カテゴリ:研究者
- 発売日:2004/08/02
- 出版社: 慶応義塾大学出版会
- サイズ:22cm/291p
- 利用対象:研究者
- ISBN:4-7664-1088-2
- 国内送料無料
紙の本
日本型賃金制度の行方 日英の比較で探る職務・人・市場
著者 須田 敏子 (著)
豊富なケーススタディを基に「人・組織・ストックベース賃金」から「職務・市場・フローベース賃金」へと向かう日本型賃金制度の変容を追い、日英の賃金制度を比較して、「機能する制...
日本型賃金制度の行方 日英の比較で探る職務・人・市場
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商品説明
豊富なケーススタディを基に「人・組織・ストックベース賃金」から「職務・市場・フローベース賃金」へと向かう日本型賃金制度の変容を追い、日英の賃金制度を比較して、「機能する制度」の設計方法を提示する。【「TRC MARC」の商品解説】
いかなる人事制度も、その社会・企業の価値観や習慣に支えられ、相互にフィットした特性の束(バンドル)によって、はじめて機能する。
本書は、豊富なケーススタディを基に「人・組織・ストックベース賃金」から「職務・市場・フローベース賃金」へと向かう日本型賃金制度の変容を追い、「機能する制度」の設計方法を提示する。HRM担当者にお薦めの一冊。【商品解説】
目次
- 第1章 研究趣旨と目的
- 第2章 イギリスにおける賃金制度の特色・トレンド
- 第3章 日本における賃金制度の特色・トレンドとイギリスとの比較
- 第4章 本研究の理論的フレームワーク
- 第5章 リサーチデザイン・メソッド
- 第6章 日本のケース企業における賃金制度
- 第7章 イギリスのケース企業における賃金制度
- 第8章 日英ケーススタディの賃金制度の比較
- 第9章 賃金制度改定を促進する環境要因
著者紹介
須田 敏子
- 略歴
- 〈須田敏子〉青山学院大学経営学部卒業。日本能率協会で月刊誌『人材教育』の編集に携わる。99年バース大学大学院博士課程へ進学し、博士号取得。現在、京都産業大学経営学部専任講師。
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