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  • カテゴリ:研究者
  • 発売日:2004/08/02
  • 出版社: 慶応義塾大学出版会
  • サイズ:22cm/291p
  • 利用対象:研究者
  • ISBN:4-7664-1088-2
  • 国内送料無料
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紙の本

日本型賃金制度の行方 日英の比較で探る職務・人・市場

著者 須田 敏子 (著)

豊富なケーススタディを基に「人・組織・ストックベース賃金」から「職務・市場・フローベース賃金」へと向かう日本型賃金制度の変容を追い、日英の賃金制度を比較して、「機能する制...

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日本型賃金制度の行方 日英の比較で探る職務・人・市場

税込 4,400 40pt

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商品説明

豊富なケーススタディを基に「人・組織・ストックベース賃金」から「職務・市場・フローベース賃金」へと向かう日本型賃金制度の変容を追い、日英の賃金制度を比較して、「機能する制度」の設計方法を提示する。【「TRC MARC」の商品解説】

いかなる人事制度も、その社会・企業の価値観や習慣に支えられ、相互にフィットした特性の束(バンドル)によって、はじめて機能する。
本書は、豊富なケーススタディを基に「人・組織・ストックベース賃金」から「職務・市場・フローベース賃金」へと向かう日本型賃金制度の変容を追い、「機能する制度」の設計方法を提示する。HRM担当者にお薦めの一冊。【商品解説】

目次

  • 第1章 研究趣旨と目的
  • 第2章 イギリスにおける賃金制度の特色・トレンド
  • 第3章 日本における賃金制度の特色・トレンドとイギリスとの比較
  • 第4章 本研究の理論的フレームワーク
  • 第5章 リサーチデザイン・メソッド
  • 第6章 日本のケース企業における賃金制度
  • 第7章 イギリスのケース企業における賃金制度
  • 第8章 日英ケーススタディの賃金制度の比較
  • 第9章 賃金制度改定を促進する環境要因

著者紹介

須田 敏子

略歴
〈須田敏子〉青山学院大学経営学部卒業。日本能率協会で月刊誌『人材教育』の編集に携わる。99年バース大学大学院博士課程へ進学し、博士号取得。現在、京都産業大学経営学部専任講師。

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