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商品説明
「ピラミッド構造」を崩しはじめたニッポンの会社組織。その中にあってマネージャーの自律的行動をいかにモチベートするか。フラット化を選択した大手企業に取材し、マネジメント・コントロールの心理的側面を探る。【「TRC MARC」の商品解説】
社会状況の変化に伴う会社組織のフラット化はいかにして可能か。本書ではフラット化を選択した大手企業への取材を通して、マネジメント・コントロールを心理的側面から探り、理論体系を提言する。【商品解説】
目次
- まえがき
- 第1章:組織フラット化の意味するところ
- −心理的要因の浮上
- 第2章:企業に求められる新しい組織
- 1.新しい組織への動き
- 2.フラット化組織の考え方
- 3.重要な視点
- 第3章:マネジャーにとっての動機づけの変革
著者紹介
横田 絵理
- 略歴
- 〈横田絵理〉武蔵大学経済学部助教授。経営学博士。専門領域は経営管理システム論および組織行動学。
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