保険代理店の人事・労務管理と就業規則

歩合給でも残業代は必要？ 営業成績不振社員への対応は？ 特殊なところがある保険代理店における人事・労務管理と就業規則について、問題となりやすいテーマごとに重要ポイントをまとめる。働き方改革法に対応。【「TRC MARC」の商品解説】

“うちの業界は特殊だから”は通用しない時代！
「委託型募集人の適正化」「保険業法改正」後の労務のポイント。

保険代理店業界では近年、「委託型募集人の適正化」と「平成26年保険業法改正」という２つのビッグイベントがあった。
「委託型募集人の適正化」により、それまで業務委託契約であった保険募集人の多くが、
直接の雇用契約に切り替えられることとなった。
また「平成26年保険業法改正」により、保険募集人の体制整備などが義務付けられた。
しかし、これらへの対応完了から数年が経過した今もなお、多くの保険代理店は依然として、
労務管理上の問題を抱えているのが実態である。
本書は、社会保険労務士として保険代理店の人事・労務管理に多くかかわる著者が、
保険募集に関する各種法規制、保険代理店における労務管理上の留意点、
歩合給制を中心とする賃金制度、営業成績不振者の取扱いなど、
業界特有の実務のポイントを解説するもの。
就業規則の規定例を随所に収録。
専業の保険代理店経営者はもちろん、副業・兼業として保険販売業も営む代理店、
および同業界へのコンサルタントも必携の１冊。

【目次】

第１章　保険代理店の基礎知識
第２章　保険業法の基礎知識
第３章　保険代理店の就業規則
第４章　雇入れ時の実務
第５章　保険代理店の労働時間管理と残業代
第６章　働きやすい職場のために～休暇制度等～
第７章　保険代理店の賃金管理
第８章　退職・解雇をめぐる問題
第９章　労働基準監督署対応と健康管理【商品解説】