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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2016/02/17
  • 出版社: 新潮社
  • レーベル: 新潮新書
  • サイズ:18cm/220p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-10-610656-9

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新書

紙の本

個人を幸福にしない日本の組織 (新潮新書)

著者 太田肇 (著)

昔ながらの「日本の組織」は強い同調圧力などで、組織に属する個人の人格や個性を抹殺している。企業や大学、地方自治体、PTA、町内会といった組織の病巣をえぐり出し、個人を尊重...

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個人を幸福にしない日本の組織 (新潮新書)

税込 814 7pt

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税込 814 7pt

個人を幸福にしない日本の組織(新潮新書)

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商品説明

昔ながらの「日本の組織」は強い同調圧力などで、組織に属する個人の人格や個性を抹殺している。企業や大学、地方自治体、PTA、町内会といった組織の病巣をえぐり出し、個人を尊重する仕組みに変える画期的提言を示す。【「TRC MARC」の商品解説】

職場、人事、大学入試、PTA……報われないのはワケがある。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスでストレスは増すばかり。〈組織はバラバラなくらいがよい〉〈厳選された人材は伸びない〉……個人を尊重し、成果をあげる仕組みに変革する画期的提言。【商品解説】

〈厳選された人材は伸びない〉〈組織はバラバラでよい〉…従来の組織論の欠点を徹底追及。個人を尊重する仕組みに変える画期的提言。【本の内容】

著者紹介

太田肇

略歴
〈太田肇〉1954年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科修了。同志社大学政策学部教授。著書に「承認欲求」「公務員革命」など。

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みんなのレビュー13件

みんなの評価3.5

評価内訳

紙の本

日本の組織に対する意見

2016/06/10 21:28

1人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:Freiheit - この投稿者のレビュー一覧を見る

絆やつながりなどが叫ばれ、若者にかかわらず中高年をLINEなどでつながりを求める社会に対して、組織を変えようとすること、非生産的な仕事を頑張らないことを説いている。

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