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紙の本
個人を幸福にしない日本の組織 (新潮新書)
著者 太田肇 (著)
昔ながらの「日本の組織」は強い同調圧力などで、組織に属する個人の人格や個性を抹殺している。企業や大学、地方自治体、PTA、町内会といった組織の病巣をえぐり出し、個人を尊重...
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商品説明
昔ながらの「日本の組織」は強い同調圧力などで、組織に属する個人の人格や個性を抹殺している。企業や大学、地方自治体、PTA、町内会といった組織の病巣をえぐり出し、個人を尊重する仕組みに変える画期的提言を示す。【「TRC MARC」の商品解説】
職場、人事、大学入試、PTA……報われないのはワケがある。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスでストレスは増すばかり。〈組織はバラバラなくらいがよい〉〈厳選された人材は伸びない〉……個人を尊重し、成果をあげる仕組みに変革する画期的提言。【商品解説】
〈厳選された人材は伸びない〉〈組織はバラバラでよい〉…従来の組織論の欠点を徹底追及。個人を尊重する仕組みに変える画期的提言。【本の内容】
著者紹介
太田肇
- 略歴
- 〈太田肇〉1954年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科修了。同志社大学政策学部教授。著書に「承認欲求」「公務員革命」など。
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